Опыт и обучение: заочная форма в институте, педагогический стаж и учебные сессии

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, заочная форма обучения приравнивается к очной, следовательно, учебные сессии при заочной форме обучения в институте входят в педагогический стаж. Однако, необходимо уточнить, какой именно вид педагогической деятельности рассматривается при определении педагогического стажа, так как в зависимости от этого могут быть различия в правовых последствиях.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Документ об окончании заочной формы обучения в институте, где указан период обучения с 1995-1997 гг.
2. Документы, подтверждающие участие в учебных сессиях, проводимых в рамках этой формы обучения, если таковые имеются.
3. Документы, подтверждающие опыт работы по педагогической специальности после завершения обучения в институте, как наличие педагогических званий, стажа работы в должности педагога или в других педагогических должностях.

Далее, следует провести анализ действующего законодательства Российской Федерации для определения того, входят ли учебные сессии в педагогический стаж при заочной форме обучения с 1995-1997 гг. Ответ на этот вопрос зависит от многих факторов, включая конкретные правила и условия проведения сессий и их соответствие нормам, установленным законодательством. Поэтому, необходимо проанализировать все имеющиеся документы и сведения в каждом конкретном случае с использованием специализированной юридической экспертизы и при необходимости консультации с соответствующими органами и учреждениями.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, педагогический стаж определяется исходя из фактически отработанного времени работником на соответствующей должности.

Дополнительно, статья 189 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой отражается период работы на соответствующей должности, а статья 9 Федерального закона от 25 июля 1998 года № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую и профессиональную деятельность работника.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо иметь доступ к трудовой книжке работника и установить точный период работы на педагогической должности в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ.