Как получить дискретные без требования трудоустройства в одном месте на протяжении 2-х лет?

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения дискретных выплат, необходимо либо отработать не менее 2 лет у одного работодателя, либо иметь общий стаж работы не менее 2 лет, который может быть накоплен при работе в различных организациях.

Для получения точного ответа на данный вопрос нужно обратиться к документам, которые регулируют порядок назначения и выплаты дискретных выплат. Основным нормативным актом является Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проходивших военную службу, и запасников". Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие трудовой стаж, в том числе трудовые договоры, трудовые книжки и выписки из них. Также могут понадобиться документы, подтверждающие прохождение военной службы. Для получения более точной информации следует обратиться к компетентным органам, занимающимся назначением и выплатой дискретных выплат.

Для решения указанного вопроса потребуется изучить соответствующее законодательство, которое регулирует процедуру назначения дискретных выплат. В данном случае, возможно, будет полезно ознакомиться со статьей 16 федерального закона "О защите прав и законных интересов военнослужащих и членов их семей", где содержатся требования к трудовому стажу для получения дискретных выплат. Также может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой книжки, свидетельства о рождении, документов, подтверждающих периоды трудовой деятельности в разных организациях и других документов, которые требуются для доказательств трудового стажа.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного законодательного акта, нормы которого регулируют получение дискретных выплат. В данном случае этот акт не указан, поэтому я не могу назвать конкретные статьи закона. Однако, если уточнить, к какой сфере относится данная ситуация, то можно будет назвать соответствующие статьи закона.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной отрасли и сферы деятельности работника. Однако, в целом для определения условий получения дискретных выплат могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск по случаю беременности и родов".
2. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников".
4. Федеральный закон от 19.07.1991 N 190-ФЗ "О страховых пенсиях".
5. Постановление Правительства РФ от 20.12.1993 N 1520 "Об установлении норм оплаты труда работников отдельных категорий".

Однако, рекомендуется получить консультацию у профессионального юриста, который сможет дать более точный и подробный ответ в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.