Опыт работы на одном месте более 15 лет: вопросы договора и трудоустройства

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с подробностями Вашего трудового договора и других документов, регулирующих Ваши трудовые отношения с работодателем. Однако, если Вы работаете на предприятии или в организации и продолжаете трудовую деятельность на основании дополнительных соглашений к трудовому договору, то необходимости в заключении нового договора может не возникнуть. При этом, следует обратить внимание на условия и режим работы, вознаграждение за труд и социальные гарантии, которые были предусмотрены в Вашем первоначальном трудовом договоре и могут быть приведены в соответствие с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить имеющиеся документы, такие как первоначальный договор о работе, договор о временной замене другого сотрудника во время его отпуска или ухода за ребенком, а так же все изменения и дополнения к ним. Так же возможно потребуется подтвердить трудовой стаж на данной работе, если в будущем возникнут вопросы к работнику. Если согласно имеющимся документам работник уже числится на работе, то не требуется заключение нового договора. Однако, в случае изменения условий трудового договора работник или работодатель вправе требовать заключение нового договора, который должен учитывать текущие условия труда. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5 (Трудовой договор) - Статья 57 (Изменение условий трудового договора) - Статья 59 (Условия трудового договора при смене работодателя при смене собственника имущества организации)