Опыт работы учителем и директором школы: полный период работы в одном месте без перерывов

Отпускные за время отпуска предоставляются работнику пропорционально использованным им за год календарного периода отпускным дням. Если работник по договоренности с работодателем использует отпуск дольше, чем на 28 календарных дней, ему предоставляются дополнительные отпускные дни.

Если ваш муж проработал в школе без перерывов и сменил только должность, то количество дней отпуска должно быть пропорционально использованным им за год календарного периода отпускным дням на текущей должности. Согласно Трудовому кодексу РФ, за каждый год работы работнику положен минимум 28 календарных дней отпуска.

В данной ситуации необходимо узнать у работодателя, каким образом были рассчитаны отпускные. Если рассчитаны неверно, возможно потребуется обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между мужем и школой, на основании которого он принимался на работу, а также приказ о его принятии на работу.

2. Приказ о назначении мужа на должность и.о. директора школы и приказ об отзыве его с этой должности.

3. Трудовые документы, подтверждающие получение мужем заработной платы за и.о. директора.

4. Документы, подтверждающие получение мужем компенсации за неотгуленный отпуск.

5. Трудовой договор, заключенный между мужем и школой, на основании которого он принят на должность учителя после увольнения с должности директора.

6. Приказы о принятии мужа на работу учителем и об увольнении его с этой должности.

7. Документы, подтверждающие получение мужем отпускных за предыдущие годы работы в школе.

На основании представленных документов можно будет определить, какое количество дней отпуска положено мужу в этом году и имеет ли он право на отпускные за предыдущие годы работы в школе. Если возникнут спорные вопросы с работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Документы, подтверждающие трудовую деятельность и условия труда работника", статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и сверхурочная работа".

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также с трудовым договором мужа с работодателем. Если трудовой договор мужа с работодателем регулирует право на отпуск продолжительностью более чем 33 дня, то работодатель обязан выплатить отпускные за весь период отпуска в соответствии с договором. В противном случае, если договор не предусматривает право на отпуск более чем на 33 дня, то работодатель может выплатить отпускные только за этот период. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для юридической консультации и защиты интересов работника.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Продолжительность отпуска" предусматривает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней.

Статья 329 ТК РФ "Прогрессивный размер продолжительности отпуска" предусматривает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на 2 календарных дня за каждый год непрерывной работы учителем в образовательной организации.

Также следует обратить внимание на коллективный договор или локальный акт образовательной организации, в которых могут быть установлены дополнительные льготы по продолжительности отпуска.