Как решить конфликт с директором школы и получить работу учителем начальных классов: история и советы

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ, работник вправе на равных условиях с другими работниками претендовать на соответствующую вакансию в организации, где он работает. Также, статья 20 Федерального закона "Об образовании" гласит, что нельзя препятствовать работникам в получении дополнительного образования и нанимать их на соответствующие должности.

Следовательно, если директор школы препятствует Вам в получении должности учителя, несмотря на то, что Вы имеете требуемый документ об образовании, то это является нарушением законодательства. Рекомендую Вам обратиться к профсоюзу или уполномоченному органу по трудовым вопросам для дальнейшего консультирования. Также, Вам может помочь обращение в прокуратуру или инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Диплом об окончании педагогического образования, подтверждающий квалификацию учителя начальных классов.

2. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все места работы, должности, стаж, а также сведения о переводах на другую работу в этой же организации.

3. Копии приказов о переводах на должность секретаря, а также о выпуске из отпуска по уходу за ребенком.

4. Копию приказа о проведении конкурса на вакансию учителя начальных классов, если таковой был проведен в организации.

После сбора необходимых документов, Вы можете обратиться в территориальный орган Рособрнадзора или в орган муниципального управления образованием с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, а также предоставив все подтверждающие документы. В случае отказа директора школы в приеме на работу или нарушении Ваших трудовых прав, Вам могут быть предоставлены юридическая поддержка и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1) Статья 19 Конституции РФ - гарантирует свободу труда и выбор профессии, а также равенство всех перед законом в трудовых отношениях.

2) Статья 73 Трудового кодекса РФ - определяет, что работодатель не должен дискриминировать работников по любому признаку, в том числе по образованию.

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работник имеет право на перевод на другую работу или в другую должность в той же организации, если он соответствует требованиям к квалификации.

4) Статья 117 Трудового кодекса РФ - предусматривает возможность обжалования отказа в переводе на другую работу или в другую должность в организации.

5) Статья 3 Федерального закона "О защите от дискриминации" - запрещает дискриминацию в трудовых отношениях по признакам, включая образование.