Конфликт между учителем начальных классов и директором: опросник о правомерности действий

Директор не имеет права поводиться неуважительно или угрожающе к учителю, который исполняет свои обязанности. Если учителю не было предъявлено никаких оснований для увольнения, то любые действия директора, направленные на принуждение к увольнению, могут быть признаны незаконными. Если у учителя есть доказательства неправомерного поведения директора, то он может обратиться в суд в защиту своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, хотелось бы получить дополнительную информацию, в частности:

1. Какие были основания предложения уволиться?
2. Были ли предоставлены какие-либо документы или объяснения от директора, связанные с предложением уволиться?

В случае, если директор предлагала уволиться без весомых причин, это может быть нарушением закона. В такой ситуации, работник может обратиться в соответствующие органы, чтобы получить консультацию по защите своих прав.

В целом, в данном случае, могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы;
3. Вся переписка с руководством (протоколы совещаний, заявления, объяснения и прочее);
4. Свидетельства и документы, подтверждающие профессиональную квалификацию учителя;
5. Иные документы, которые могут иметь значение в конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Предупреждение о прекращении трудового договора" и статья 82 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса. Более подробную консультацию рекомендуется проводить после ознакомления с документами и обстоятельствами конкретной ситуации.