Решение проблем в работе: расторжение трудового договора, закрытие организации и беременность на 26 неделе

Здравствуйте! Согласно статье 1 части 1 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. Если Ваша организация ликвидируется, а на ее место приходит другая администрация, то Вы вправе продолжить трудовые отношения с новой администрацией гремячинского городского поселения. Однако, если Вам будет расторгнут трудовой договор, то Вам следует обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации для получения компенсации в размере среднего заработка за последние три месяца работы. При этом, если Вы не успеваете выйти в декретный отпуск, Вы можете обращаться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения ежемесячных выплат по беременности и родам, а затем на основании свидетельства о рождении ребенка – пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Также, после выхода на работу Ваша зарплата будет выплачиваться в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения описанного выше вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Решение об упразднении администрации гремячинского муниципального района и создания администрации гремячинского городского поселения.

2. Трудовой договор между Вами и администрацией гремячинского муниципального района.

3. Уведомление о расторжении трудового договора на основании статей 81 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

4. Справка об увольнении.

5. Медицинская документация, подтверждающая вашу беременность и срок беременности.

Что касается возможности получения пособия по беременности и родам, то на момент расторжения трудового договора, работодатель должен выплатить Вам все задолженности и компенсации, по которым Вы имеете право. В случае, если Вы прекратите трудовые отношения до начала отпуска по беременности и родам, то в соответствии с Указом Президента РФ от 19.08.1996 № 1229 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вы можете по своему желанию обратиться за получением единовременной выплаты в размере двух месячных заработков.

Однако, если Вы желаете сохранить место работы, то можете обратиться в организацию, созданную вместо упраздненной администрации гремячинского муниципального района и подать заявление о смене работодателя в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Также, Вы можете обратиться в территориальный орган Российской службы занятости или непосредственно в электронную базу данных в соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года №М-3 "О занятости населения в Российской Федерации" для получения соответствующих выплат.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 1 Трудового кодекса РФ - Общие положения
• Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Закон РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - регулирует вопросы о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных образований.