Беременность на 19 неделе: решение работать неполный рабочий день из-за трудностей на работе и здоровья

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся на 19 неделе беременности, имеет право на уменьшение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы по медицинским показаниям, подтвержденным учреждением здравоохранения.

Следовательно, если врач подтверждает необходимость уменьшения продолжительности рабочего времени, Вы можете написать заявление на неполную рабочую неделю, то есть на работу не по 8 часов в день, а по 7. В случае отказа руководства, следует обратиться в Роспотребнадзор и в соответствующие трудовые органы для защиты своих трудовых прав.

Желаю успеха в решении данной ситуации!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на переход к неполной рабочей недели; 2. Справка от врача о состоянии здоровья и рекомендациях по рабочему времени; 3. Копия трудового договора; 4. Копия приказа о назначении на должность.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может перейти на неполную рабочую неделю с согласия работодателя при наличии медицинских показаний. Если руководство отказывается рассмотреть заявление по данному вопросу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или соответствующий орган для защиты своих трудовых прав. Работодатель не может отказать в переводе на неполную рабочую неделю без уважительных причин.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ: Работник по желанию может быть переведен на работу с более короткой продолжительностью рабочего времени с сохранением среднего заработка
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: Женщинам в период беременности и в период лактации предоставляются дополнительные гарантии и льготы в соответствии с законодательством
• Статья 182 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников
• Статья 243 Трудового кодекса РФ: Работник вправе обратиться в соответствии с установленным порядком к работодателю с просьбой об изменении условий труда, если они неблагоприятно влияют на его здоровье

Также можно обратиться к законодательству о беременности и родах, в частности к:

• Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 6, 7, 8)
• Постановлению Правительства РФ "Об установлении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых женщины не могут быть приняты на работу и находиться на работе" (статьи 2, 3)