Беременность на 19-20 неделе и права на работе: как защитить себя при отсутствии на работе из-за штормового предупреждения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату за пропущенный рабочий день, если он связан с непреодолимыми природными явлениями (например, штормовым предупреждением). Если вы отсутствовали на работе в связи с указанными обстоятельствами, то вам не могут "написать эти дни за свой счет" или поставить "в табеле без вашего ведома мое отсутствие". В такой ситуации вам следует обратиться к своему работодателю с требованием произвести оплату за пропущенный рабочий день и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо всестороннее рассмотрение ситуации и документов, которыми вы располагаете. Если Вы не были уволены и не подписывали объявления о нарушении посещения работы, то работодатель не может без Вашего ведома поставить в табеле "мое отсутствие". Таким образом, необходимо определить правомерность отсутствия и наличие на то уважительных причин.

Если Вы не могли приехать на работу в связи с плохими погодными условиями, то это может считаться уважительной причиной. Вам необходимо составить заявление о том, что отсутствовали по уважительной причине, а также предоставить медицинскую справку, которая подтверждает то, что Вы находитесь на беременности. Если у Вас нет медицинской справки, то Вам нужно будет предоставить подтверждение обстоятельств, связанных со штормовым предупреждением в городе, которые могли повлиять на Вашу возможность приехать на работу.

Если работодатель настаивает на том, чтобы накинуть эти дни на Вас, и отказывается учесть Ваше объяснение, то Вам следует обращаться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 72, 118-119.