Беременность на 19 неделе: права работницы при заболевании и отсутствии возможности больничного

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют право на беременность и роды, трудовую деятельность, а также на социальное обеспечение. Работодатель не имеет права не отпускать беременную на больничный, если у неё имеется медицинское заключение, подтверждающее необходимость получения лечебного ухода. В случае, если беременная не может осуществлять свои трудовые функции по состоянию здоровья, она имеет право на заболевание и лечение в соответствии с законодательством о труде и социальном страховании. В данной ситуации рекомендую обратиться к врачу для получения медицинского заключения и предъявления его работодателю для увольнения на больничный лист.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск по беременности и родам, который начинается не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается не ранее чем через 70 дней после родов.

Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 261 ТК РФ, работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть уволены без самого согласия на это работницы.

Таким образом, если у работницы есть больничный лист, она имеет право находиться на больничном в период своего беременности. Если работодатель не отпускает работницу на больничный в период беременности, это противоречит законодательству Российской Федерации и может быть основанием для обращения в соответствующие органы, включая инспекцию труда.

Для того чтобы подтвердить факт болезни и требование больничного листа, работница должна предоставить медицинскую справку или больничный лист, выписанные в соответствующей медицинской учреждении.

Трудовой кодекс РФ, статьи 182, 183, 189. Гражданский кодекс РФ, статья 303. Федеральный закон от 22.07.1993 г. № 89-ФЗ "Об отпусках по беременности и родам".