Беременность на 28 неделе: проблемы с оформлением больничного и самоизоляцией

Как мне оформить заявление на больничный после того, как я не смогла сделать это из-за отсутствия сотрудников в бухгалтерии, когда я пошла на работу после закрытия больничного на 28 неделе беременности, но снова получила вынужденный отпуск из-за заболевания ребенка ОРВИ и рекомендовали самоизоляцию, а также получила сообщение с работы о недостатке заявления и больничного?

| Олег, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 30 недели беременности и на протяжении 140 дней после родов. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вам не нужно предоставлять больничный. Если вам рекомендована самоизоляция из-за заболевания, вы можете открыть больничный лист и сообщить об этом своему работодателю. Если вы не смогли сдать больничный лист и написать заявление на два дня без сохранения заработной платы, из-за отсутствия сотрудников в бухгалтерии, рекомендуется сообщить об этом вашему работодателю и получить подтверждение от него. В случае спора с работодателем, вы имеете право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - больничный лист. - заявление на два дня без сохранения заработной платы. - заключение специалиста о необходимости самоизоляции с указанием причины и сроков. - документы, подтверждающие причину временной нетрудоспособности (например, медицинский документ, связанный с заболеванием ребенка или собственным заболеванием).

Правомерность увольнения в конкретном случае будет зависеть от того, были ли соблюдены все правила и процедуры, предусмотренные законодательством РФ, включая уведомление работодателя о временной нетрудоспособности и предоставление необходимых документов. В случае неправомерного увольнения работодатель может быть обязан выплатить компенсацию и возместить убытки, причиненные работнику.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

  • Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
  • Статья 171 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"
  • Статья 180 Трудового кодекса РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания"
  • Положение о порядке оформления и выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденное приказом Министерства здравоохранения РФ от 30.12.2017 № 1075н "Об утверждении Положения о порядке оформления и выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы