Выплата зарплаты по окладу: правовая оценка снижения до 40% в связи с премиями и самоизоляцией

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее последнего дня рабочего дня месяца, за который эта заработная плата начислена. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату работникам за фактически отработанное время в соответствии с установленными условиями трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Если работники фактически отработали только 10 дней из 21 рабочего дня в апреле, то работодатель может направить им уведомление о сокращении рабочего времени и произвести удержание заработной платы за время, которое не было отработано.

Однако, премии и надбавки за вредность могут быть выплачены работникам только в том случае, если они входят в расчетную базу заработной платы. Если работодатель уведомил о выплате только оклада без премий и надбавок за вредность, работник вправе обратиться к работодателю с требованием возврата ему денежных средств, которые были удержаны неправомерно.

Рекомендуется обратиться к своему юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства в вашем регионе для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, описанного выше, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Указы или распоряжения работодателя, регулирующие оплату труда работников в период самоизоляции, а также правила компенсации за сокращение числа рабочих дней.

3. Документы, устанавливающие надбавки за вредность и другие дополнительные выплаты, которые обычно включаются в зарплату работников.

4. Сведения о том, каким образом была сокращена рабочая неделя для сотрудников и как была произведена ее оплата.

На основе предоставленных документов, юрист должен дать оценку действий работодателя, воздержаться от любых рекомендаций или решений на короткой основе, так как решение данного вопроса может варьироваться в зависимости от многих факторов (например, действуют ли в компании коллективные договоры или иные правовые инструменты, регулирующие оплату труда).

Ситуация, описанная в вопросе, может попасть под действие следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отношения, возникающие из трудовых правоотношений, могут регулироваться законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

• Статья 185 Трудового кодекса РФ - Работник вправе получать вознаграждение в виде оклада (должностного оклада), а также иных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законодательством Российской Федерации.

• Статья 189 Трудового кодекса РФ - Премия является вознаграждением за труд работника, выполняющего свои трудовые обязанности на должном уровне, а также за достижение высоких результатов в работе или выполнение дополнительных обязанностей. Размер премии устанавливается коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права.

• Статья 109 Гражданского кодекса РФ - Договор должен быть исполнен в точном соответствии с его условиями.

• Статья 317 Гражданского кодекса РФ - Основанием возникновения обязательства по выплате вознаграждения по договору подряда является выполнение исполнителем предусмотренных договором работ.

• Статья 407 Гражданского кодекса РФ - Исполнитель обязан выполнить работу лично, если только не предусмотрено договором, иным соглашением или не вытекает из характера работы или обстановки, в которой она выполняется.

При решении данного вопроса необходимо учитывать все условия договора между работником и работодателем и соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.