Проблемы с выплатой зарплаты и премиями: анализ правомерности мер

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда, включая заработную плату и иные выплаты (статьи 91, 92 ТК РФ). Расходы на оплату труда работников должны быть отнесены к расходам предприятия. Работодатель вправе устанавливать системы стимулирования работников, такие как премии и надбавки к заработной плате. Однако право работодателя на установление премий не является безусловным и должно быть основано на законных и обоснованных основаниях (статьи 75, 136 ТК РФ).

Если начальство цеха считает, что на предприятии имел место перерасход фонда заработной платы, работодатель имеет право предъявить требования к работникам о возврате переплаты. Однако, для этого должны быть выполнены определенные условия (например, предупреждение заранее).

В связи с этим, работники имеют право на получение оплаты труда и стимулирующих выплат (если они были заведены в организации). Решение начальства цеха о лишении ИТР-ов премий за качество исполнения обязанностей и грозбы взыскания 20% от оклада требуют более подробной юридической оценки.

Я рекомендую обратиться за юридической консультацией в официальную организацию профсоюза, трудовую инспекцию или юридическую фирму.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор каждого сотрудника, чтобы проверить условия оплаты труда и другие детали.
2. Нормативные акты, регулирующие оплату труда, включая федеральные законы, трудовые кодексы и т.д.
3. Протоколы советов, выездок и других мероприятий, на которых были приняты решения о фонде заработной платы.
4. Регламент работы предприятия и отдела кадров, чтобы понимать процедуры взыскания с работников дополнительной суммы.

Начальник цеха и директор вправе принимать меры по установлению порядка оплаты труда, но они должны следовать правилам, установленным законодательством России по данному вопросу. Например, если причиной перерасхода фонда заработной платы стали нарушения законодательства со стороны работников, начальник цеха может принимать меры к ответственности согласно трудовым договорам. Однако он не может лишать ИТР премии или штрафовать их без оснований. В случае нарушений со стороны начальства, работники могут обратиться в представительства профсоюзов для защиты своих интересов.

Такой ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии"
• статья 139 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы"
• статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы"
• статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"