Увольнение сотрудницы: проблемы с докуменатми и премиями в компании

По законодательству Российской Федерации, в случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения. В данном случае, работник сообщил об увольнении директору и заинтересовался, нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа писать заявление на увольнение. Однако, работодатель не дал понятного ответа, но начал подготовку к замене работника на нового и привел нового сотрудника для обучения, в котором участвовала увольняющаяся сотрудница. Вечером того же дня, когда работодатель сообщил, что сотрудник уволен, производилась обучение нового сотрудника.

Кроме того, работодатель не выплатил премию за июль месяц, а по трудовому договору премии были частью заработной платы работника, если она является обязательством работодателя.

Таким образом, сотрудник имеет право на требование выплаты своей премиальной части зарплаты за июль месяц, так как она является частью ее заработной платы, если она была прописана в трудовом договоре. Кроме того, работодатель не выполнил свои обязательства по уведомлению о дате увольнения сотрудника и выплате заработной платы.

Чтобы добиться выплаты своей заработной платы, сотрудница может обратиться в суд и подать иск о взыскании причитающейся ей суммы. Также, она может попробовать решить этот вопрос вне суда, написав заявление работодателю с требованием выплаты своей премии. Однако, в случае если работодатель откажется выплачивать премию, она может подать жалобу в трудовую инспекцию на своего работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристам на предмет возможности взыскания ваших заработанных денежных средств и чтобы они составили соответствующее обращение в адрес вашего бывшего работодателя, в котором указали бы ваше требование о выплате задолженности по зарплате, премиям и социальным выплатам, далее - произвели бы оценку правовых рисков для защиты ваших интересов в виде взыскания предусмотренных ч.1 статьи 236 ТК РФ штрафов в размере не менее 50% от задолженности по заработной плате за каждый день просрочки выплаты. Также может потребоваться составление жалобы в Работнадзор и налоговую инспекцию о невыплате зарплаты и премии, что может повлечь за собой штрафные санкции для бывшего работодателя. Кроме того, в случае если работодатель откажется выплатить задолженность, вы можете обратиться с заявлением в суд для обращения за защитой своих трудовых прав и взыскания задолженности.

Статьи, применимые для данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Договор об определенном сроке".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Составление и выдача расчетного листка".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Особенности выплаты заработной платы при увольнении".
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя".
• Статья 246 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права работника на трудовую книжку".
• Статья 59 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
• Статья 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Незаконное отказывание в выплате заработной платы".
• Статья 145 Налогового кодекса РФ "Справка 2-НДФЛ".