Проблемы с выплатами и премиями: что делать, если не получаешь деньги на работе?

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники, работающие на севере, имеют право на дополнительные выплаты, такие как северные надбавки. Если сотруднику не выплачиваются северные в течение всего периода работы на севере, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника и может потребовать судебных разбирательств. Отсутствие выплаты премии или задержка выплаты может быть также нарушением трудовых прав сотрудника.

Если сотрудник был отправлен в отпуск с февраля без оплаты февральской зарплаты и без расчета, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, и он имеет право на выплату заработной платы за февраль до начала отпуска.

Что касается рапорта на материальную помощь, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, получившей рапорт на материальную помощь, должен рассмотреть его в течение особого срока и принять соответствующее решение. Если орган, принимающий решение, не дал ответа в особый срок, то сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда или в адвоката для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о получении выплат, таких как северные, премии, заработной платы за февраль и материальной помощи, необходимо обратиться к командиру военного подразделения, в котором муж находится на службе, с письменным заявлением о выплате этих сумм. В заявлении следует указать факты неисполнения руководством своих обязанностей по выплате указанных сумм и требовать выплаты в установленные законодательством сроки.

Также следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права, который сможет предоставить подробную консультацию об этой ситуации и разъяснить детали правовой базы, на основании которой можно добиваться выплат. При необходимости, юрист также может подать в суд на работодателя или другие уполномоченные органы, чтобы получить должные выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ, которая говорит о выплате работникам установленных законом дополнительных выплат при работе в условиях Северных территорий;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на вознаграждение в виде премии за хорошие результаты работы;
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ, которая говорит о возможности установления дополнительного вознаграждения для работников, работающих в трудных и вредных условиях, включая измененные климатические условия;
• Статья 136.2 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплатить денежную компенсацию или дополнительный отпуск при переводе работника в другой населенный пункт в пределах Российской Федерации;
• Статья 140 Трудового кодекса РФ, которая говорит о необходимости выплаты оклада (заработной платы) за время отпуска;
• Статьи 236, 237, 238 Гражданского кодекса РФ, которые предусматривают права работника на возмещение убытков, причиненных работодателем, включая несвоевременную выплату заработной платы, причинение морального вреда, несвоевременное предоставление отпусков и т.д.