Нарушения прав работников: как бороться с неравными премиями, неоформленными документами и унижением на работе

Здравствуйте! Ситуация, которую Вы описываете, может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При наличии фактов нарушения законодательства, потерпевшие работники могут обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд. Также возможна консультация с юристом для выяснения конкретных правовых аспектов ситуации и разработки стратегии защиты прав работников. Важно иметь документы и/или свидетельские показания, подтверждающие факты нарушений.

Для решения данного вопроса возможно потребуется ряд документов, включая:

1. Трудовой договор работника детского сада с приложениями, в том числе акты выполненных работ, табель учета рабочего времени и отпусков.

2. Копии приказов о премировании работников и сведения о размере премий различных категорий работников.

3. Документы, подтверждающие факт приема на работу своей матери завхозом и ее заработную плату.

4. Сведения об увольнении работников, которые были уволены завхозом.

По поводу воздействия на завхоза, можно обратиться в органы прокуратуры или администрацию детского сада. Необходимо в письменной форме указать конкретные факты нарушений законодательства, подкрепленные документально. Отправлять жалобу можно в адрес главы муниципалитета, в котором расположен детский сад. Важно также документировать все случаи оскорблений и унижения сотрудников, чтобы иметь возможность подтвердить свои обвинения в случае необходимости проведения проверки.

1. Статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника.

2. Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации - Рабочее время.

3. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Отпуск.

4. Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации - Предоставление отпуска.

5. Статья 143 Трудового Кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда работника.

6. Статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации - Права работника при проведении работ по охране труда.

7. Статья 241 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основания и порядок привлечения работника к ответственности.

8. Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации - Виды дисциплинарного взыскания.

В случае нарушений трудового законодательства и ущемления прав работников рекомендуется обратиться в организацию профсоюза, соответствующие органы государственного надзора и контроля или в суд для защиты своих прав и интересов.