Как бороться с унижением и матерными выражениями управляющего и другими проблемами на работе

Здравствуйте! Описанные Вами действия Вашего управляющего могут быть квалифицированы как нарушение прав работника и требований трудового законодательства РФ, а именно: запрета на унижающее достоинство обращение, обязанности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. В этой ситуации рекомендуется собрать доказательства (свидетельские показания других сотрудников, запись разговора с управляющим и т.д.) и обратиться с жалобой в государственный орган контроля за соблюдением трудового законодательства. Также, возможным вариантом решения проблемы может быть обращение в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав работника. В заявлении следует указать нарушения прав, которые были допущены руководителем, а также желаемый способ их урегулирования.

2. Копии документов, подтверждающих трудовой стаж и должностные обязанности работника.

3. Копия трудового договора, в котором должны быть четко определены возможности и права работодателя и работника.

4. Корреспонденция с начальством, свидетельствующая о нарушении прав работника.

5. Документы, подтверждающие нарушения режима рабочего времени и отказ в предоставлении отпуска.

Для более детальной консультации и решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оформить необходимые документы, подготовить жалобу в соответствующие органы и защитит права работника.

Статья 19 Конституции Российской Федерации, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 126, 127, 128, 132, 133, 136, 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.