Как бороться с унижением со стороны руководства на работе?

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых для приема пищи продолжительностью не менее полутора часов в течение рабочего дня. Нарушение данного права работодателем может являться основанием для обращения работника в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в области труда. Кроме того, директор, унижающий и оскорбляющий работника, может быть привлечен к ответственности согласно статье 152 Трудового кодекса РФ за дискриминацию или нарушение прав работников. Рекомендуется в первую очередь разрешить конфликт мирным путем через переговоры с руководством компании или обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Заявление на имя руководителя организации, в котором изложить проблему и попросить руководство принять меры.

2. Документы, подтверждающие нахождение на рабочем месте в рабочее время, например, карта прохода или табель учета рабочего времени.

3. Свидетельства или показания свидетелей, которые могут подтвердить факты хамства, унижений и запрета на обеды в рабочее время.

4. Копия трудового договора, на основании которого можно оценить действия руководителя как нарушение трудовых прав работника.

5. Жалоба на незаконные действия руководителя в соответствующие государственные органы, если нарушения касаются законодательства о труде, правах работника.

6. Если ситуация действительно угрожает здоровью работника, нужно обратиться в медицинскую организацию и получить медицинские заключения и другие документы для подтверждения вредного воздействия на здоровье.

Конечно, все вышеперечисленные документы не обязательны и выбор документов зависит от объема необходимого доказательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Защита работника от дискриминации на рабочем месте.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Право на обеденный перерыв и другие перерывы во время работы.

3. Статья 5 Федерального закона от 24 июня 1998 года № 89-ФЗ "Об охране труда" - Обязанности работодателя по организации условий труда и обеспечению безопасности работников.