Возмещение расходов и штрафов при не предоставлении мер поддержки работодателем | Обязанность возмещения стоимости обучения | Прекращение договора при невыплате мер социальной поддержки

1. Если вы не получали никаких мер социальной поддержки от работодателя в течение обучения, то вы не обязаны возместить никакие расходы или штрафы.
2. В рамках целевого контракта обычно определяются конкретные условия и порядок возмещения расходов на обучение в случае досрочного прекращения трудового договора. Если в договоре это не прописано, следует обратиться к законодательству о высшем и послевузовском образовании, чтобы разобраться в этом вопросе. Однако в вашей ситуации, когда вы не получали мер социальной поддержки и ушли на магистратуру, работодатель не имеет основания требовать возмещения стоимости обучения.
3. Не выплата мер социальной поддержки не является прямым основанием для отказа от работы. Основанием досрочного прекращения договора по целевому контракту может быть только та ситуация, когда вы не получаете меры социальной поддержки в течение обучения. Однако если работодатель предложил вам работу, которую вы не хотите или не можете выполнять, вы вправе отказаться от нее, но это может повлечь за собой невыполнение условий целевого контракта.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Целевой контракт на обучение, заключенный между вами и работодателем;

2. Документы, подтверждающие, что вы не получали от работодателя меры социальной поддержки в период обучения;

3. Исковое заявление, выдвинутое против вас.

Теперь ответы на ваши вопросы:

1. Если вы не получали от работодателя меры социальной поддержки в период обучения, то вы не обязаны возмещать ему какие-либо расходы или выплачивать штраф. Однако, если вы получили какие-либо меры социальной поддержки, то вам нужно будет возместить работодателю соответствующие расходы, если таковые были предусмотрены в целевом контракте.

2. Если в договоре не указано о возмещении всей стоимости обучения, то работодатель не имеет права требовать от вас такого возмещения. Однако, если целевой контракт предусматривал какие-либо условия об оказании вам социальной поддержки, то работодатель может требовать от вас возмещения соответствующих расходов, если вы не выполнили свои обязательства по трудоустройству.

3. Если работодатель нарушил свои обязательства по предоставлению мер социальной поддержки в период обучения, то это может служить основанием для досрочного прекращения целевого контракта. Однако, если работодатель предложил вам другую работу, которой вы могли бы заниматься и не нарушая обязательств по трудоустройству, то отказ от такой работы может также быть основанием для досрочного прекращения целевого контракта.

1. При отсутствии мер социальной поддержки за период обучения необходимо произвести анализ договора, чтобы определить возможность требования с работника возмещения расходов и штрафа.
2. Согласно статье 390 Гражданского кодекса РФ, дополнительно к возмещению реальных убытков работодатель имеет право требовать возмещения ущерба, причиненного работником, исходя из природы обязательства. Однако, если договор не содержит условий о возмещении стоимости обучения, работодатель не может требовать от работника такое возмещение.
3. Невыплата мер социальной поддержки, указанных в целевом контракте, является основанием для расторжения договора, если это прямо предусмотрено его условиями. Однако, не получение мер социальной поддержки не является основанием для отказа от работы, если контракт не содержит соответствующих условий.