Как расторгнуть целевой договор с ЦРБ и избежать выплаты мер социальной поддержки и оплаты обучения

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, расторжение целевого договора может влечь за собой обязанность выплаты мер социальной поддержки, указанных в договоре. Однако, если в договоре не содержится условий о выплате определенных сумм в министерство здравоохранения, то данное требование не может быть предъявлено работодателем. Я рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права, для получения конкретной консультации по данному вопросу и защиты своих прав в случае необходимости.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - Договор о целевом обучении; - Законы и иные правовые акты, регулирующие порядок расторжения целевых договоров; - Документы, подтверждающие выплату мер социальной поддержки с двойным штрафом; - Письменное обращение к министерству здравоохранения с запросом о правовом основании требований в отношении выплаты за обучение; - Копии всех документов, свидетельствующих о прохождении обучения в ЦРБ и выплате мер социальной поддержки; - Документы, подтверждающие Ваше право на расторжение договора.

После сбора необходимой документации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения квалифицированной консультации и помощи в решении данного вопроса.

1. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации - о расторжении договора;
2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю;
3. Положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", касающиеся целевого обучения и выплаты мер социальной поддержки.