Правила выплаты мер соц. поддержки и штрафов за обучение в ординатуре на бюджетной форме обучения и увольнение по статье 80: вопросы правомерности решений суда

1. Если вы обучались на бюджетной основе, то дополнительных выплат за обучение согласно договору между вами и ЦРБ быть не должно. Однако, я рекомендую вам проверить содержание договора на предмет возможных обязательств в случае прерывания обучения или увольнения из больницы.

2. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию уволиться, предупредив работодателя за две недели (или более) о своем решении. Однако, в данном случае, если в договоре о целевом обучении установлены обязательства отработать определенный срок в конкретной больнице, то работодатель может потребовать его выполнения. В этом случае, для увольнения вам потребуется согласие работодателя, иначе вы можете лишиться возможности работать в медицинской сфере в будущем. Однако, я не имею достаточно информации об этом договоре, чтобы сделать более конкретные выводы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию договора на целевое обучение в ординатуре медицинского университета, который заключен в 2018 году. 2. Копию трудового договора, заключенного с больницей. 3. Возможно потребуются документы, подтверждающие получение социальных выплат больнице.

Отвечая на Ваши вопросы: 1. Если Вы обучались на бюджетной ординатуре, то Вам не нужно выплачивать никакие дополнительные суммы за обучение больнице, так как расходы на обучение покрываются из бюджета. 2. В соответствии с пунктом 80 статьи 72 Трудового кодекса РФ работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели. Однако, если работник заключил договор на целевое обучение и работодатель за счет своих средств производил уплату расходов на обучение, работник обязан отработать определенный период времени после окончания обучения. В данном случае следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, так как решение данного вопроса зависит от условий и сроков, указанных в договоре на целевое обучение и трудовом договоре.

Относительно приводимого вами примера решения суда, следует отметить, что принудительная отработка допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. В каждом конкретном случае решение принимается в соответствии с действующим законодательством, учитывая обстоятельства дела и доказательства сторон.

1. Статья 374 Гражданского кодекса РФ;
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ.