Условия труда не устраивают: увольнение студентки, отучившейся на целевике в мед. вузе 6 лет | Права и штрафы при отсутствии соц поддержки и предоставлении мер

Согласно законодательству Российской Федерации, если договором о целевом обучении не предусмотрен конкретный срок отработки, то работник, получивший образование за счет работодателя, обязан отработать на работодателя не менее трех лет со дня окончания обучения. В случае увольнения работника до окончания срока отработки, работодатель вправе предъявить работнику требования о возмещении расходов, связанных с целевым обучением, а также убытков, причиненных работодателю в связи с досрочным прекращением исполнения условий договора о целевом обучении.

Однако, если условия договора о целевом обучении не были выполнены по вине работодателя и работник был вынужден уволиться, то работодатель не вправе предъявлять работнику указанные требования о возмещении расходов и убытков.

Таким образом, если условия труда не устраивают и Вы решите уволиться по собственному желанию, то работодатель вправе потребовать от Вас возмещения расходов и убытков, связанных с договором о целевом обучении, только если докажет, что уход работника связан с его нарушением условий договора. Если же нарушение условий договора произошло по вине работодателя, то Вы можете уволиться без последствий для себя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копия договора о целевом обучении; - Трудовой договор; - Копии платежных документов, подтверждающих выполнение обязательств по договору о целевом обучении; - Документы, подтверждающие факт нарушения со стороны работодателя условий трудового договора; - Копия внутреннего приказа о приеме на работу.

По данной ситуации необходимо отметить, что в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, трудовым договором.

Таким образом, при наличии указанных в договоре условий о возмещении расходов и уплате штрафа, предусмотренных при увольнении до истечения срока отработки, возможно применение этих мер к работнику. Однако, если социальная поддержка не была предоставлена работнику в соответствии с договором, то ее необходимо исключить из расчета возмещаемых расходов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и условий договора, а также от того, кто является стороной договора. Обычно, для решения вопросов, связанных с договором о целевом обучении, применяются положения Гражданского кодекса РФ, закона "Об образовании" и иных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере образования. Кроме того, могут быть применены нормы трудового законодательства, если речь идет об отработке трудовой деятельности для возврата затрат на обучение. Если в договоре прописаны условия нарушения его положений, то могут применяться также нормы Гражданского кодекса РФ о неустойке и возмещении убытков. Если же речь идет об увольнении по собственному желанию, то соответствующие положения трудового законодательства могут также быть применимы.