Неисполнение обязательств студентом: возмещение расходов на соц. поддержку и штрафы, меры соц. поддержки и образовательные программы

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, студент обязан исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. В случае неисполнения студентом своих трудовых обязанностей, работодатель вправе требовать возмещения убытков в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Кроме того, при неисполнении трудовых обязанностей студентом может быть применена административная ответственность в виде наложения штрафа в соответствии с законодательством о защите прав потребителей. Конкретный перечень мер социальной поддержки, возможных для предоставления студенту, при неисполнении им трудовых обязанностей, определяется в соответствии с внутренними правилами учебного заведения или другой организации, в которой студент работает на условиях трудового договора.

Для решения данного вопроса, вам, возможно, потребуется предоставить следующие документы:

1. Заключенный договор трудоустройства (если таковой имеется).
2. Копии или подлинники документов, подтверждающих расходы по мерам социальной поддержки (например, справки об оплате за питание в столовой, оплате за проезд на транспорте и т.д.).
3. Копии или подлинники постановлений о наложении штрафов (если таковые имеются).
4. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса (например, письменные объяснения работодателя, письма студента и прочее).

Однако, необходимо отметить, что конечный список необходимых документов будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и требований компетентных органов, уполномоченных на решение данного вопроса. Поэтому, в данном случае, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права, который сможет предоставить консультацию по Вашему вопросу.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.