Как защитить свои права: отсрочка выхода на работу в связи с самоизоляцией и необходимости ухода за ребенком

Добрый день! Если Вы написали заявление о досрочном выходе на работу с полной занятостью с 01.04.2020, то работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и выдать соответствующий приказ о досрочном выходе на работу, если нет веских причин для отказа. Если работодатель не выдал приказ в срок до 01.04.2020, то это не лишает Вас права досрочно выйти на работу и приступить к выполнению своих обязанностей. В случае, если работодатель не выплатил заработную плату за апрель, Вы можете обратиться к нему с требованием ее выплатить, либо обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о досрочном выходе на работу с полной занятостью с указанием желаемой даты начала работы.

2. Приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

3. Любые другие документы, подтверждающие факт вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

4. Копия приказа о выходе на работу, если он был выдан.

5. Информация о сроках самоизоляции в связи с эпидемиологической обстановкой.

На основании предоставленных документов можно будет сделать выводы о правомерности действий работодателя, а также о правах и обязанностях сторон по данному вопросу. В любом случае, работодатель не вправе отказать вам в досрочном выходе на работу с указанной даты, если это не противоречит законодательству.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания для временной нетрудоспособности работника, статья 168. Оформление приказа о приеме на работу, статья 190. Оплата труда за время простоя работника по вине работодателя, статья 192. Оплата труда при выполнении работника работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, статья 261. Общие положения о совместительстве работников.