Беременность на 20 неделе: права и обязанности на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату больничного листа в размере 100 процентов от среднего заработка по месту работы. Начальник не имеет права лишать работника премии за прогул в случае, если работник был вынужден пропустить рабочий день из-за состояния здоровья и имеет соответствующие документы от врача. Однако, работник должен был предупредить начальство о походе к гинекологу и получении справки от врача. В случае нарушения этого требования начальник может применить дисциплинарное взыскание к работнику. Рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения более конкретных рекомендаций и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая беременность и необходимость перевода на легкий труд.

2. Больничный лист, выданный врачом после госпитализации.

3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие график работы и условия труда.

4. Нормативные акты, регулирующие права беременных работниц, в том числе по выходам на работу к врачу.

5. Документы, подтверждающие факт задержки на работе после окончания рабочего времени.

В данной ситуации начальник не имеет права лишать работницу премии за прогул, если работница представила справку от врача и больничный лист. Также, начальник не имел право задерживать работницу на работе после окончания рабочего времени. Работница может обратиться к своему профсоюзу или адвокату для защиты своих прав. При наличии документов и нормативных актов, подтверждающих нарушение прав работницы, она может рассчитывать на защиту своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы: - ТК РФ, статья 80 (о переводе работника на иной вид работы в связи с состоянием здоровья); - ТК РФ, статья 81 (о сохранении среднего заработка при переводе на другую работу); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушениях законодательства о труде и социальной защите работников); - Гражданский кодекс РФ, статья 309 (о выплатах при изменении условий трудового договора); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.45 (о возмещении ущерба, причиненного работодателем в связи с нарушением законодательства о труде).

Начальник не имел права прекращать действие поощрений за один случай прогула без предварительного дисциплинарного рассмотрения вопроса и назначения дисциплинарного взыскания. Работник имеет право на госпитализацию и выдачу больничного листа при наличии медицинских показаний, без представления этой информации работодателю, в случаях, предусмотренных законодательством. Стоит обратиться к юристу, который сможет дать юридические рекомендации в конкретном случае.