Беременность на 24 неделе: права и обязанности врачей и работодателей

Здравствуйте! Как студент ординатуры вы имеете право на нахождение в беременности и родовом отпуске. Вы можете получить больничный лист по беременности и родам в одном из двух мест - либо в ординатуре, либо в клинике, в которой работаете на не полной ставке. Оплата больничного листа в первые 30 дней будет производиться работодателем, который выдал больничный лист. В случае, если больничный является учебным, то оплату больничного листа осуществит Ваш учебный заведение. Следует отметить, что для оформления декретного отпуска вы должны быть зарегистрированы в месте жительства. С этой целью достаточно обратиться за консультацией в местное управление по труду и социальной защите населения и зарегистрироваться в качестве безработного беременную женщину.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с частной клиникой, где вы работаете врачом на не полной ставке;

2. Копия приказа о приеме на работу в ординатуру в медицинском вузе;

3. Справка об обучении в ординатуре в медицинском вузе;

4. Справка об установленном порядке предоставления больничного листа.

Относительно предоставления больничного листа, нужно уточнить, что если человек работает на нескольких местах, то он вправе получить от каждого работодателя больничный лист. Оплата больничного листа будет осуществляться в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора с соответствующим работодателем. Оформление декретного отпуска происходит в порядке, установленном законодательством РФ и будет зависеть от вашего статуса на момент предоставления больничного листа, а также от условий трудовых договоров с вашими работодателями.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 249 Трудового кодекса РФ "Нерабочее время по беременности и родам"
• Статья 10 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" о том, что оплата по больничному листу производится в соответствии с заработной платой.
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при наступлении временной нетрудоспособности и при беременности"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнице, выходящей на работу после родов"