Как скрыть беременность на работе и сохранить работу: советы на 6 неделе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя в течение всего периода беременности и в течение 1,5 лет после родов (за исключением случаев ликвидации организации или отдела). Если работающая женщина беременна и, возможно, ее не возьмут на работу в новом магазине, она может претендовать на выплату компенсации в размере среднего заработка за период до наступления декретного отпуска в случае ее увольнения. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с магазином, где вы работаете.
2. Копию приказа о переходе вашего магазина в другую компанию.
3. Выписку из закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", где указаны права беременных женщин на сохранение рабочего места и оплату отпусков.
4. Уведомление вашего работодателя о беременности.
5. Копию медицинской справки, подтверждающей вашу беременность и её срок.

Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в решении данной ситуации.

Статьи 116 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.