Беременность на 15 неделе: как получить отпуск без содержания и больничный на 3 месяца при проблемах со здоровьем и тяжелой работе?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам положен отпуск по беременности и родам - он может быть взят за 2 недели до предполагаемой даты родов и продолжаться до 140 дней после родов. В данной ситуации, поскольку декретный отпуск должен начаться через три месяца, Вы можете взять отпуск по беременности и родам на срок до 140 дней, если у Вас имеется страховой стаж не менее 6 месяцев. Если у Вас возникли проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, Вам также может быть предоставлен больничный лист. Для этого необходимо обратиться к врачу и получить соответствующую медицинскую документацию. В случае если работодатель препятствует Вашему использованию права на отпуск по беременности и родам, либо предоставления больничного листа, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Медицинская документация, подтверждающая факт беременности и проблем со здоровьем (например, выписки из медицинских карт и справки от врачей).
2. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Справка о предоставлении легкой работы на два месяца.
4. Письменное заявление работника о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы на три месяца либо заявление на получение больничного листа на три месяца.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск без содержания заработной платы или больничный лист, необходимо обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) для получения соответствующих документов. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске без сохранения заработной платы;
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - об изъятии с работника трудовой книжки при увольнении;
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске по беременности и родам;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате больничного листа.