Беременность во время декрета: выход на 16-й неделе, отпуск без содержания, влияние на выплаты и пособия

Здравствуйте! Если по истечении периода декретного отпуска (140 или 194 дня) женщина находится на 16 неделе второй беременности, то она может оформить больничный лист, связанный с данной беременностью, и продолжить находиться в декрете по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет.

Если же женщине необходимо прервать декретный отпуск после 140 или 194 дней и начать официально работать, то она вправе запросить от работодателя отпуск без сохранения заработной платы.

В этом случае, ежели женщина получает декретные выплаты, перерыв в работе на время отпуска без сохранения заработной платы не повлияет на их размер. Однако, если женщина ранее находилась в отпуске без сохранения заработной платы, то на размер единовременного пособия она может влиять.

Прежде чем принимать решение об отпуске без сохранения заработной платы, женщине необходимо обратиться к своему работодателю и рассмотреть все возможные варианты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Справка о беременности и предстоящем родоразрешении.
3. Подтверждение оставшегося отпуска по уходу за первым ребенком.
4. Копия свидетельства о рождении первого ребенка или иной документ, подтверждающий возраст ребенка.
5. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев.
6. Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, выход из отпуска по уходу за ребенком возможен только по инициативе работника. Если женщина планирует не выходить на работу после окончания отпуска по уходу за первым ребенком и сразу переходить на отпуск без сохранения заработной платы, ей следует заранее уведомить об этом работодателя и направить соответствующее заявление.

Отказ от продолжения работы может повлиять на размер декретных выплат и единовременного пособия, поэтому вам необходимо тщательно рассчитать свои действия и, возможно, проконсультироваться со специалистом по этому вопросу.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком", статья 183 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине", статья 263 Трудового кодекса РФ "Выход на работу беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет".