Вопросы мамам-работницам: выход на работу раньше срока декрета, сохранение пособия, возможность работы во время учебного года, аттестация

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право выйти на работу раньше срока и прекратить декретный отпуск по заявлению, поданному не менее чем за две недели до дня предполагаемого начала работы. В связи с этим, если вы планируете выйти из декретного отпуска и начать работу раньше установленного срока (когда ребенку будет 1 год и два месяца), то вы не сможете продолжать получать пособие по уходу за ребенком.

Относительно вопроса аттестации, согласно приказу Минтруда России от 22 июля 2019 года № 512н "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников образовательных учреждений", рекомендуется аттестация не ранее чем через два года после получения высшей категории. Таким образом, вы сможете пройти аттестацию после двух лет с момента получения высшей категории, но данная процедура не связана с выходом из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе на работу раньше срока из декретного отпуска на одну ставку.
2. Согласие работодателя на прием на работу.
3. Копию трудового договора, который будет заключен между работодателем и работником.
4. Копию свидетельства о рождении ребенка.
5. Анкету для перерасчета пособия по уходу за ребенком (если это необходимо).

По вопросу аттестации музыкальных преподавателей заключение экспертной комиссии является действительным пять лет. То есть, если экспертное заключение было получено до осени 2019 года, то оно будет действительным до осени 2024 года.

Также стоит учитывать, что при раннем выходе на работу пособие по уходу за ребенком может быть перерасчитано или прекращено. Однако, это зависит от индивидуальных обстоятельств каждого случая. Поэтому, следует обратиться за консультацией к социальному работнику или юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей, работ" - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с уходом за ребенком" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Аттестация работников"