Сотрудница вышла из декрета раньше срока: правовые аспекты работы по срочному договору до 14.05.2020 года

Если сотрудник выйдет раньше срока, указанного в трудовом договоре, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае если работодатель предложил эту вакансию как замену другой, которой сотрудник не желал заниматься, он должен был указать в трудовом договоре причину заключения такого договора на определенный срок, связанную с характером выполняемой работы или условиями ее выполнения, а также указать наименование работы и срок на который заключается трудовой договор. Таким образом, в случае возникновения спора, работник может обратиться за юридической помощью в целях защиты своих прав.

Для ответа на этот вопрос мне необходимо уточнить следующую информацию: - Какой правовой режим установлен для вашего трудового договора (например, на определенный срок, на неопределенный срок)? - Если трудовой договор заключен на определенный срок, то были ли предусмотрены условия об увольнении до истечения срока действия договора? - Какой региональный законодательный акт применим к вашему случаю (например, Трудовой кодекс Российской Федерации или региональный закон о трудовых отношениях)?

В соответствии с использованием P2 ст58 ТК РФ, работодатель, возможно, имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который ранее вышел из декретного отпуска и вернулся на работу до истечения предусмотренного законодательством срока, если такое право было установлено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Также важно учесть, что увольнение работника должно быть мотивировано и соответствовать требованиям российского трудового законодательства и коллективного договора, если таковой имеется.

Для ответа на этот вопрос более точно необходимо проанализировать действующий трудовой договор и региональное законодательство, применимое к данному случаю.

Статьи для решения данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств и условий вашего трудового договора. Однако, для ответа на часто задаваемые вопросы в данной ситуации будут полезны следующие статьи трудового и гражданского законодательства РФ:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Условия ограничения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 782 Гражданского кодекса РФ "Пролонгация договора"
• Статья 783 Гражданского кодекса РФ "Отзыв отдельных условий договора"
• Статья 784 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон"