Как сотрудница вышла из декрета досрочно и столкнулась с реорганизацией отдела: опыт и проблемы

Ситуация, описанная Вами, достаточно сложная с правовой точки зрения, так как существует ряд нюансов, требующих дополнительного рассмотрения. В данной ситуации следует обратиться за юридической помощью к опытному адвокату, на который Вы можете положиться в подобных вопросах. Но всё-таки, судя по ситуации, работодатель должен перевести Вас на другую должность, несмотря на декретный статус Вашей предыдущей должности. Если в последствии работодатель решит уволить Вас, то Вам должны будут выплатить денежную компенсацию и извещение об увольнении должны быть сообщены не менее чем за две недели до увольнения.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, который был заключен между работником и работодателем.

2. Уведомление о реорганизации отдела, в котором работал работник (если такое уведомление получено).

3. Служебная записка или приказ об увольнении работника с указанием причин увольнения.

4. Справка о дате рождения ребенка работника.

5. Иные документы, которые могут помочь разобраться в данной ситуации, например, ответы на запросы в отдел кадров или корреспонденцию между работником и работодателем.

На основании представленных документов можно будет определить действительно ли работнику должно быть вручено уведомление об увольнении по декрету, или что нужно делать в этой ситуации. В таких случаях рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет правильно оценить ситуацию и защитить права работника.

Законодательство Российской Федерации не содержит статей, напрямую регулирующих данный вопрос. Тем не менее, возможно применение статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила перевода работника в другую должность, а также условия, при которых трудовой договор можно прекратить по инициативе работодателя. Кроме того, возможно применение статей, регулирующих порядок предоставления отпусков сотрудникам, а именно статьи 115 Трудового кодекса РФ, а также соответствующих положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.