Как справиться с реорганизацией отдела: урегулируйте должность и заработную плату

Если вы были уволены в связи с сокращением штатов, вам предоставляется право на компенсацию в соответствии с действующим законодательством. Если же вас уволили по иным причинам, не связанным с сокращением штатов, вам необходимо обратиться в суд, чтобы оспорить ваш увольнение и добиться компенсации в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, вы можете обратиться в руководство своей организации с просьбой пересмотреть ваше увольнение и вернуть вас на должность с прежними рабочими обязанностями и зарплатой. В этом случае вам может помочь юридический консультант или адвокат, специализирующийся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы службы занятости и предоставить регистрационную карту безработного, чтобы получить статус безработного работника. Далее необходимо предоставить в службу занятости документы, подтверждающие образование, стаж работы и прочие необходимые сведения. Получив статус безработного, Вы будете иметь право на получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Кроме того, Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием о восстановлении на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, а также о компенсации убытков, причиненных снижением заработной платы. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

В любом случае, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу для составления претензии, договора и других необходимых документов.

Такой вопрос может рассматриваться в рамках следующих статей:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Распределение работников в пределах организации"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"