Переход библиотекаря 1 категории на должность ведущего при соответствии требованиям: возможности и условия изменения должности и влияние на заработную плату.

Согласно требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих для работников культуры, искусства и кинематографии, библиотекарь 1 категории должен иметь стаж работы в должности библиотекаря 2 категории не менее 3 лет. Также это регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н. Учитывая, что вы работаете в должности библиотекаря 1 категории уже 5 лет и у вас есть высшее профессиональное образование, соответствующее данной должности, вы можете претендовать на изменение/перехода на должность «Ведущий библиотекарь».

Для обоснования правильности изменения/перехода на данную должность рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству учреждения с соответствующим запросом, в котором необходимо указать наличие требуемой квалификации и опыта работы в должности библиотекаря 1 категории, участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, а также соответствующее образование.

Относительно перерасчета заработной платы за упущенные два года, следует обратиться к юристам, специализирующимся в сфере трудового права, чтобы оценить возможность и обоснованность такого требования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, регламентирующим порядок перехода на более высокую должность и определение квалификационных требований к работникам.

В соответствии с Единой квалификационной справке должностей, библиотекарь может перевестись на более высокую должность, а именно на должность ведущего библиотекаря, при наличии следующих требований: высшего профессионального образования (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стажа работы не менее 3 лет в должности библиотекаря 1 категории.

Учитывая, что вы соответствуете всем данным требованиям, вы имеете право на перевод на должность ведущего библиотекаря.

При этом несуществующая в штатном расписании должность не является препятствием для перевода работника на эту должность, если все требования к квалификации и стажу работы соблюдены.

Относительно перерасчета за упущенное время, необходимо обратиться к руководству колледжа и договориться о возможности пересмотра заработной платы с учетом новой должности.

Важно отметить, что данное мнение не является конечным правовым решением и его необходимо подвергнуть дальнейшему юридическому анализу с учетом всех имеющихся обстоятельств и конкретных нормативных правовых актов.

Статья 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Привлечение к государственной гражданской службе".

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Прием на должности государственной гражданской службы".

Статья 19.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Перевод на другую должность государственной гражданской службы".

Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации: "Преобразование, слияние, присоединение организаций или их подразделений".

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации: "Определение квалификационной категории работника".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Определение размера заработной платы".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перерасчет заработной платы".