Оформление несогласия по переводу на другую должность в связи с организационной реорганизацией

Для начала, необходимо убедиться, что перевод на новую должность не противоречит вашему трудовому договору и законодательству Российской Федерации. Если перевод на новую должность не оговорен в трудовом договоре и установлен соответствующими законодательными актами, то работодатель имеет право на такой перевод.

Однако, если вы не согласны с переводом на новую должность, то можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от перевода. В данном случае, рекомендуется составление заявления о несогласии с приказом о переводе на новую должность с обоснованием своей позиции, а также просить работодателя рассмотреть вашу заявку и принять решение.

В случае, если работодатель продолжает настаивать на переводе на новую должность и вы не согласны с таким решением, то вам необходимо письменно обратиться к профсоюзу, обратиться в суд или обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо знать, на основании каких документов был принят приказ о переводе на другую должность, а также знать содержание этого приказа.

Если вы не согласны с переводом на другую должность, вы можете обратиться к своему руководству с заявлением об отказе от перевода и просьбой оставить вас на прежней должности.

Вам также следует ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он имеется) с целью выяснения, были ли нарушены ваши права при переводе на другую должность.

Если работодатель не согласен на оставление вас на прежней должности, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В этом случае вам понадобятся копии всех соответствующих документов и письменное объяснение вашего отказа от перевода на другую должность.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также может быть применена статья 33 Федерального закона "О трудовых книжках", если речь идет об изменении записей в трудовой книжке.