Как поступить, если нужно уходить со своей работы в связи с реорганизацией предприятия: советы для оператора и начальника отделения связи

В данной ситуации, сокращение рабочего дня и заработной платы могут быть проведены только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель должен предоставить работникам уведомление о сокращении рабочего дня и заработной платы не менее чем за две недели до введения указанных изменений.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении реорганизации предприятия работники не могут быть вынуждены написать заявление на увольнение по собственному желанию, если вакансии, соответствующие квалификации и специальности работника, сохранились в реорганизованной организации. Если же в реорганизованной организации вакансии соответствующие квалификации и специальности работников не существует, то работодатель по соглашению с работником может предоставить ему иную работу, соответствующую квалификации и специальности работника.

Поэтому, в данной ситуации, заставлять оператора написать заявление на увольнение по собственному желанию незаконно, если в реорганизованной организации вакансия соответствующая его квалификации и специальности существует.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор начальника отделения связи на 0,6 ставки и оператора 1 класса на 0,5 ставки; 2. Уведомление о реорганизации предприятия и изменении условий работы; 3. Расчеты по сокращению рабочего дня и заработной платы; 4. Заявление, которое заставляют написать оператора 1 класса по собственному желанию; 5. Другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями на предприятии.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для определения возможных вариантов защиты прав работников и правового решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 "Сокращение продолжительности рабочего времени и заработной платы";

Статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника";

Статья 77 "Оплата труда при совместительстве".