Как сохранить свою работу на почте: советы оператора при закрытии отделения из-за увольнения начальника

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сокращение численности или штата работников может быть произведено только по существующим в законе основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством. Работник имеет право на предоставление ему другой работы (должности) в случае ликвидации его рабочего места в связи с сокращением численности или штата работников. Если же предоставление другой работы (должности) невозможно, работник вправе быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников по соглашению сторон или в судебном порядке в соответствии с законодательством. Однако работник имеет право обжаловать решение о его увольнении в судебном порядке, если он считает, что его права были нарушены.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация и информация:

1. Трудовой договор между Вами и почтовым отделением.
2. Приказ о закрытии почтового отделения.
3. Уведомление об увольнении.
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых и социальных гарантиях.
5. Доказательства неправомерности увольнения, если таковые имеются.

При наличии указанной документации и информации можно обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав как работника. В случае нарушения Ваших трудовых прав, принимаемые решения могут быть оспорены в соответствующих органах и судах.

Закон РФ "Об основах охраны труда" (№ 426-ФЗ) будет применим в данной ситуации. В частности, для решения вопроса о предложении увольнения работнику в связи с закрытием почтового отделения, следует обратить внимание на статьи 81 и 83 указанного закона.