Как сохранить работу при открытии второго отделения банка: риск увольнения, компенсации, подача в суд

Судя по описанию ситуации, вы находитесь в рабочих отношениях с работодателем и исполняете свои рабочие обязанности в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель планирует сокращение штатов и ваше увольнение, он должен соблюдать все требования трудового законодательства, которые касаются процедуры увольнения по сокращению штата.

Также, если вы будете уволены после окончания испытательного срока, работодатель должен уведомить вас о причинах увольнения по письменному запросу в течение трех рабочих дней с момента установления этих причин. Если работодатель не соблюдает эту процедуру, вы можете подать в суд на защиту своих трудовых прав и требовать выплату заработной платы за всё время, когда вы работали на данном месте.

Чтобы защитить себя, вы можете обратиться к профсоюзу (если он есть в вашей организации) или к трудовой инспекции за содействием в урегулировании вопроса. В любом случае, пока работодатель не объявил вам о вашем увольнении, нет необходимости торопиться с какими-либо действиями.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете в банке.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где закреплены правила по увольнению работников.

3. Информацию о том, что отделение банка будет объединено, а какие работники будут переведены в новое отделение.

4. Запись или записки о разговорах с работодателем о возможном увольнении после испытательного срока.

На основании имеющихся документов и информации Вам необходимо сделать следующие действия:

1. Ознакомиться с порядком увольнения работников и правилами, установленными в Вашем трудовом договоре.

2. Уточнить у работодателя информацию о планируемых изменениях в работе банка, а также о переводе сотрудников в новое отделение.

3. Если Вы получили предупреждение об увольнении, то необходимо ознакомиться со своими правами и сроками, установленными на увольнение.

4. Если работодатель пытается заставить Вас написать заявление об увольнении, это может рассматриваться как прямое нарушение Ваших трудовых прав или дискриминация, и поэтому Вы можете обратиться за консультацией к профильным организациям или юристам.

5. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, то Вы имеете право подать в суд. Однако, до этого необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и подготовки документов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - Порядок сокращения численности или штата работников;
• Статья 357 Трудового кодекса РФ - Право на компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

При возникновении конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.