Как сохранить работу при аттестации: Риск увольнения для одинокого кормильца с безработным супругом и двумя детьми

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об увольнении работников по сокращению численности или штата работников. При этом, работодатель обязан соблюдать определенные требования, такие как выполнение процедуры обоснованности увольнения, предварительное уведомление работников об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления и предоставление компенсации работникам в соответствии с законодательством. Но если увольнение работника связано с наличием у него законных прав, например, сохранение семейного положения, то работодатель такое увольнение произвести не может. В вашей ситуации, если увольнение будет связано с наличием у вас семьи и двух детей, то такое увольнение будет незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, чтобы установить сроки аттестации и условия работы; 2. Приказ о проведении аттестации; 3. Правила проведения аттестации; 4. Результаты аттестации; 5. Приказ о сокращении штата, если такой будет вынесен; 6. Заключение о социально-экономическом положении семьи на момент рассмотрения вопроса увольнения; 7. Разрешение на работу (если иностранный гражданин).

Ответ на вопрос зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, результаты аттестации и соответствующие законодательные акты. Решение о трудоустройстве и увольнении работников должно соответствовать нормам трудового законодательства и защите прав работников. Один из важных факторов, который может повлиять на возможность увольнения работника, это его работа в качестве единственного кормильца в семье, но это не является единственным фактором. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192, 192.1, 261, 266.