Как сохранить работу при личных трудностях: советы автора с двумя детьми, на больничном и под угрозой увольнения

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работника на основании его семейного положения или наличия детей. Однако, если существует веская причина для увольнения, например, если работник не выполняет свои трудовые обязанности или способствует ущемлению интересов предприятия, то увольнение может быть осуществлено. Кроме того, увольнение находящегося на больничном листе работника означает нарушение трудового законодательства и может являться основанием для обращения в суд. Если у работника возникли сомнения в законности принимаемых директором действий, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса документы могут не потребоваться, так как трудовой договор на испытательном сроке может быть расторгнут работодателем без объяснения причин и без оплаты выходного пособия. Однако, если работодатель увольняет работника по причине его болезни или по причине наличия детей, это может быть признано дискриминацией и представлять нарушение трудовых прав. В таком случае, работнику необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Если у работника имеются документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя, их также можно представить в суд или в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 (запрет на увольнение в связи с отпуском по беременности и родам, лечением, связанным с беременностью, родами или заболеванием ребенка);
• Трудовой кодекс РФ, статья 261.1 (запрет на увольнение родителей несовершеннолетних детей без согласия территориального органа управления охраной прав детей);
• Семейный кодекс РФ, статья 67 (обязанность родителей заботиться о своих детях, в том числе охранять их жизнь, здоровье, обеспечивать им условия для полноценного развития, воспитания и обучения).