Как сохранить работу: советы автора, столкнувшегося с угрозой увольнения

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон, в связи с сокращением численности или штата работников, по иным основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Однако, для прекращения трудового договора по одному из этих оснований, работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели. В данном случае, если работодатель нарушил данную норму, то его действия могут быть незаконными.

Работник имеет право обжаловать решение работодателя о прекращении трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством или коллективным договором. При этом, работник может предъявить требование о восстановлении на работе или о выплате компенсации за причиненный ущерб.

Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией, где указаны условия труда, должность, оплата и т.д. 2. Если были произведены какие-либо изменения в условиях труда, то необходимо предоставить документы, подтверждающие эти изменения, например, дополнительное соглашение к трудовому договору. 3. Аттестации, подтверждающие квалификацию и результаты работы работника. 4. Приказ о принятии на работу и другие документы, связанные с устройством на работу. 5. Если имеются, то необходимо предоставить документы, которые подтверждают нахождение ребенка под опекой или находится на уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника без наличия правовых оснований, таких как сокращение штата, ликвидация организации, срок окончания трудового договора и другие. Также работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления об увольнении без соответствующих законных оснований. Если же работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовыми правилами или коллективным договором.

Если работник считает, что работодатель нарушает его права, то он может обратиться в органы инспекции труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - определение условий и порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя. 3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - ограничения на право увольнения работника по инициативе работодателя. 4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - меры социальной защиты работников, имеющих детей до трех лет. 5. Статья 53 Конституции РФ - защита прав и свобод человека и гражданина.