Как сохранить работу: советы автора, находящегося на подмене, без официального участка и столкнувшегося с возможным увольнением.

Работодатель должен ясно определить должность, на которую принимается работник, а также условия труда (срок, место работы, оклад и другие условия трудового договора). В случае, если работодатель не ясно определяет условия работы и должности, на которые принимается работник, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В ситуации, описанной Светланой, нужно проанализировать условия ее трудового договора, быть готовым общаться с работодателем и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию. Если Светлана не будет обращаться к работодателю, то работодатель может воспользоваться отсутствием требования работника на постоянную работу и продолжать использовать ее на подмене без законных оснований, что в дальнейшем может повлиять на ее трудовые права и возможность получения необходимых социальных гарантий.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору и трудовому договору, если они заключены.

Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель вправе направлять работника на другую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, с сохранением среднего заработка, если это обусловлено производственной необходимостью.

Однако, если работник не согласен с переводом на другую работу, работодатель должен уведомить его об этом в письменной форме не менее чем за две недели до перевода (статья 72 ТК РФ).

В данном случае, по словам автора вопроса, она не получила никаких письменных уведомлений о переводе на должность подменного работника и не подписывала соответствующие документы, следовательно, данный перевод мог быть осуществлен лишь с ее согласия или с уведомлением в письменной форме не менее чем за две недели до перевода.

Таким образом, если уведомления не было, работник имеет право на возвращение на прежнюю должность или на должность, соответствующую его квалификации и специальности.

Рекомендую обратиться к работодателю с требованием вернуть на прежнюю должность или другую, соответствующую квалификации. В случае отказа можно обратиться в суд или к инспекции труда.

Требуемые статьи:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен.
2. Документы, подтверждающие назначение на подмену (поручительства, приказы и т.д.).
3. Протокол о приеме на работу либо другой установленный законодательством документ, подтверждающий трудоустройство.
4. Корреспонденцию, связанную с работой (письма, заявления, уведомления и т.д.).
5. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и предусматривающие порядок установления и изменения трудовой функции.

Как юрист, могу отметить, что работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор. Если у Светланы имеется трудовой договор, то работодатель не имеет права изменять ее должностные обязанности без согласия работника. Если работодатель присвоил Светлане новые должностные обязанности, то ей следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Светлана работала без трудового договора, то она могла выйти с работодателем на иную форму соглашения и иметь определенное разрешение на работу, например, порядок установления подмены.

Светлана может обратиться к работодателю с официальным запросом, где она задаст конкретные вопросы, касательно ситуации и требуемых документов. В случае, если Светлана считает, что ее права были нарушены, она может обратиться в рабочую инспекцию или в суд. Остается отметить, что увольнение работника в связи с отсутствием на работе в период непроизводственного характера является незаконным.