Как сохранить работу в организации с судимыми сотрудниками и угрозой увольнения

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и коллективным договором. В данном случае необходимо учитывать, что судимость, которая была совершена 20 лет назад, не является основанием для увольнения работника. Следовательно, работодатель не может уволить отца по причине совершения уголовного преступления, совершенного 20 лет назад. Однако, необходимо уточнить какие основания указывает работодатель в своих документах об увольнении. Если увольнение происходит по иным основаниям, важно провести анализ правомерности такого увольнения. В целом, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и разъяснения действующего законодательства в данной области.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между отцом и работодателем.
2. Справка о несудимости отца, подтверждающая отсутствие у него судимостей по предъявляемым обвинениям.
3. Копия заявления, направленного в прокуратуру коллегой отца.
4. Копия решения прокуратуры, если такое имеется.
5. Распоряжение работодателя об увольнении сотрудников, отбывших наказание, если такое имеется.

Касательно возможности увольнения отца, следует указать, что работодатель имеет право на увольнение работника, если у него имеются достаточные основания. В данном случае, если отец не был осужден за совершение преступления, включенного в федеральный перечень видов уголовных и административных наказаний, то это не является основанием для увольнения.

Однако, если работодатель совершил действия, нарушающие права работника, то отец может обратиться в местный отдел инспекции труда, для защиты своих трудовых прав.

Статьи Закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "О защите персональных данных"; - Уголовный кодекс Российской Федерации (в части сроков давности совершения преступлений).

Однако, без более детальной информации о конкретной ситуации, сложно дать полный ответ на вопрос об увольнении и возможных способах сохранения работы. Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.