Срочный трудовой договор на работу: история одинокой мамы с двумя детьми и угрозой увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при наличии оснований, предусмотренных законом или иными правовыми актами, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, законодательство РФ запрещает увольнение работника по причине замены другого работника.

Заработная плата выплачивается работодателем за фактически отработанное время, которое должно быть оговорено в трудовом договоре. В случае если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться в судебный орган за взысканием задолженности.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении постоянной работы, если статус Вашей работы позволяет это сделать. В случае отказа работодателя представляется возможность обжалования данного решения в суде.

Для решения данного вопроса было бы полезно иметь следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора с указанием условий работы, сроков действия и возможности его прекращения;

2. Документы подтверждающие статус одинокой матери (например, свидетельство о рождении детей и/или свидетельство о разводе);

3. Документы, подтверждающие наличие только одного источника дохода (например, банковские выписки);

4. Документы, подтверждающие, что вы работали на данном месте не менее 5 лет (например, приказы о назначении на работу, трудовые книжки и т.д.).

Кроме того, для более детального анализа ситуации, возможно, потребуется обратиться за консультацией к юристу и/или профсоюзу, который сможет проанализировать условия вашего трудового договора и четко определить права и обязанности работодателя и работника.

трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 59 "Срочный трудовой договор" - статья 261 "Запрет дискриминации в трудовых отношениях" - статья 266 "Порядок увольнения работника из числа несовершеннолетних и родителей (законных представителей) несовершеннолетних" - статья 269 "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при смене собственника имущества" (если предприятие переходит в другие руки)