Срочный трудовой договор: как правильно его завершить и получить документы без выплат для многодетной одинокой мамы

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством при увольнении. Однако, для оценки конкретного случая необходима более детальная информация о ситуации и условиях трудового договора. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы получить правовую помощь и узнать какие выплаты могут быть положены работнику при окончании срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности действий работодателя по окончании срочного трудового договора. При себе следует иметь копию трудового договора, оплаты за месяцы работы, а также документы, подтверждающие многодетность и одинокую материнскую семью. В случае нарушения прав работника, трудовая инспекция имеет право обязать работодателя выплатить все должные компенсации и документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 313 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 51 Конституции РФ "Забота о матери и детях".