Трудовой договор: как правильно завершить сотрудничество и избежать последствий

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию перед истечением срока трудового договора и увольнение в связи с окончанием срока - отличаются правовыми последствиями, хотя формально они являются одним и тем же видом увольнения. При увольнении по собственному желанию работник может оставить заявление о выходе с работы в связи со сменой места работы или другой причиной, которая признается уважительной. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора работник увольняется по истечении указанного в трудовом договоре срока.

Если работник увольняется по собственному желанию перед истечением срока договора, работодатель обязан предоставить ему неиспользованный отпуск, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если получить отпуск невозможно. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора работник также вправе получить неотгуленный отпуск, если он намечен на период до окончания срока трудового договора.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию может повлиять на характеристику работника, которую могут дать в будущем. Однако, если заявление написано в связи с изменением места работы или по иным уважительным причинам и не влечет за собой негативных последствий для работодателя, тогда это не должно отразиться на дальнейших перспективах работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанная работником и работодателем;
2. Копия приказа о приеме на работу и приказа о переводе на должность с избранием по конкурсу;
3. Документ, подтверждающий выполнение критериев для избрания на должность;
4. Копия трудовой книжки;
5. Копия письменного уведомления о намерении не продлевать трудовой договор.

Относительно вопроса об отличиях увольнения по собственному желанию перед истечением срока договора и увольнения в связи с окончанием срока, можно сказать следующее. Увольнение по собственному желанию находит свое законодательное регулирование в статье 80 Трудового кодекса РФ, а увольнение по истечении срока трудового договора - в статье 79 ТК РФ. В первом случае работник вправе написать заявление о своем увольнении в любое время, при этом срок предупреждения не может быть менее 2 недель. В случае увольнения по истечении срока договора сотрудник перестает работать в соответствии с условиями договора, без необходимости писать заявление.

Отпуск при увольнении по собственному желанию предоставляется работнику, если имеются неиспользованные отпусковые дни по графику отпусков, утвержденному работодателем. Однако, если отпуск по графику идет уже после даты окончания срочного договора, то в данном случае возможны вопросы с его предоставлением.

Относительно последствий написания заявления об увольнении по собственному желанию за 4 месяца до истечения срока договора, можно отметить, что данное решение может привести к изменению отношений с работодателем. Поэтому рекомендуется перед написанием и подписанием заявления об увольнении обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет проконсультировать по данному вопросу и оценить ситуацию.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Статья 126 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя