Права работодателя: увольнение, трудовой договор и сотрудничество.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина в период беременности и (или) в период нахождения на уходе за ребенком в возрасте до трех лет не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем без наемных работников.

Следовательно, если у работодателя нет законной основы для увольнения женщины, находящейся в указанный период, он не имеет права ее уволить.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения работника. Кроме того, стоит также выяснить, были ли нарушены какие-либо условия трудового договора со стороны работника или работодателя до момента увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в следующих случаях:

• сокращение численности или штата работников;
• ликвидация организации (фирмы) либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• несоответствие работника занимаемой должности, в том числе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, подтвержденного заключением врачебной комиссии;
• совершение работником, привлеченным к уголовной ответственности, противоправных действий, морально-этических норм;
• отсутствие работника без уважительных причин более трех часов подряд;
• систематическое нарушение работником трудовой дисциплины;
• другие основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, право работодателя на увольнение работника в данном случае будет зависеть от соответствия причины увольнения одному из вышеуказанных оснований.

Кроме того, стоит отметить, что законодательство РФ запрещает увольнение женщин в период, когда они находятся в отпуске по беременности и родам. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, в том числе женщина, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней. Это означает, что работодатель не может уволить женщину находящуюся в таком отпуске.

Таким образом, для ответа на данный вопрос может потребоваться ознакомление с трудовым договором и законодательством РФ, а также с уточнением некоторых обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 81.1 и 83.