Права работника: трудовой договор, отпуск и увольнение. Как правильно уведомить работодателя?

Отвечая на Ваш вопрос, хочу отметить, что трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают с момента начала фактической работы сотрудника. В случае, если Вы не получили трудовой договор и не подписали приказ о приеме на работу, то это юридически недопустимо. Для решения данной ситуации необходимо заключить трудовой договор и оформить отношения с работодателем в порядке, установленном действующим законодательством.

Относительно отпуска, хочу отметить, что Вы имеете право на определенное количество календарных дней отпуска в году, в соответствии с трудовым законодательством. Количество дней отпуска зависит от Вашего стажа работы и условий труда. Если Вы собираетесь уволиться во время отпуска, то в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск. Однако, для увольнения необходимо предупредить работодателя написанием соответствующего заявления в установленный срок.

Относительно "чернобыльского отпуска", хочу отметить, что это вид дополнительного отпуска, предоставляемого для сотрудников, работавших на опасных производствах. "Чернобыльский отпуск" является оплачиваемым, и сотрудник имеет право на его получение в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации. Для получения данного отпуска необходимо обратиться к работодателю и предоставить соответствующие документы, подтверждающие нахождение на опасном производстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней в году. Однако, если работник не имеет трудового договора и не получал приказ о приеме на работу, то принятие на работу может считаться незаконным, и в этом случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Что касается уведомления работодателя об увольнении во время отпуска, то в соответствии с Трудовым кодексом работник вправе уведомлять работодателя об увольнении в любой форме, включая уведомление в письменной форме. Однако, если работник увольняется без предупреждения работодателя заранее, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника компенсацию за не отработанное им время.

Что касается "чернобыльского отпуска", то законодательство Российской Федерации устанавливает право на дополнительный отпуск работникам, которые работали в условиях повышенной опасности для жизни и здоровья. Этот отпуск должен быть предоставлен работнику после работы в таких условиях и является оплачиваемым. Порядок предоставления "чернобыльского отпуска" и его оплаты регулируется нормативными актами, устанавливающими порядок предоставления отпусков в организации, где работает работник.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - Статья 57 "Трудовой договор" - Статья 82 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 136 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 69 "Время нахождения на работе и время отдыха работника" - Федеральный закон от 02.01.2000 N 2-ФЗ (ред. от 05.08.2018) "О гарантиях и компенсациях работникам, работавшим и работающим в районах, городах и других населенных пунктах, где ведутся работи, связанные с ликвидацией последствий аварии на Чернобыльской АЭС"