Как правильно уведомить о увольнении временного работника и указать соответствующую статью в трудовой книжке?

Для того чтобы решить вопрос об увольнении временного работника школы (учительницы) в связи с выходом основного работника из декретного отпуска, потребуется следующий перечень документов: 1. Уведомление об увольнении, подписанное руководителем организации (школы), в котором необходимо указать дату увольнения, причину увольнения и статью Трудового кодекса РФ, на основании которой производится увольнение (например, статья 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников); 2. Копия трудового договора с временным работником, подписанного учительницей и руководителем организации (школы); 3. Копия приказа о приеме временного работника на работу в школу; 4. Копия приказа об увольнении основного работника из декретного отпуска.

В трудовой книжке временного работника необходимо сделать запись о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. Также в трудовой книжке необходимо указать дату увольнения и номер приказа о прекращении трудового договора.

Статьями, которые применимы к данному вопросу, являются: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

В трудовой книжке указывается статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.