Как определить статью в трудовой книжке при увольнении военнослужащего?

При увольнении военнослужащего по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего в трудовой книжке должна быть отметка о причине увольнения в соответствии с пунктом 32 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретная статья для такой отметки в трудовой книжке не предусмотрена.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку военнослужащего, в которой должна быть отражена информация о причинах увольнения.

2. Контракт между военнослужащим и Министерством обороны Российской Федерации, в котором должны быть указаны условия и сроки, на которых военнослужащий согласился находиться на военной службе.

3. Различные приказы, положения и инструкции, которые регулируют правила и процедуры увольнения военнослужащих из расчета воинской части или другой подразделения.

На основании этих документов можно определить, какая статья будет указана в трудовой книжке при увольнении военнослужащего по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего. В целом, это может быть связано с нарушением пунктов контракта, включая невыполнение служебных обязанностей, нарушение режима дня, плохое поведение, а также другие причины, связанные с несоответствием военнослужащего требованиям военной службы.

Статья 57 части первой Трудового кодекса Российской Федерации: "основание увольнения работника по инициативе работодателя", подпункт "г" - "нарушение работником условий контракта (договора) о выполнении им работы".